W książce omówiono podstawowe zasady funkcjonowania w Polsce bankowych usług elektronicznych. W szczególności uwzględniono tu nowoczesne formy obsługi przedsiębiorstwa, dla którego nowe możliwości kontaktowania się z bankiem istotnie wpływają na skuteczność zarządzania środkami pieniężnymi. Wiadomo bowiem, że utrzymanie płynności finansowej jest w przedsiębiorstwie podstawowym warunkiem funkcjonowania, istotne znaczenie ma również możliwość efektywnego zagospodarowania czasowo wolnych nadwyżek pieniężnych. Uzasadniony zatem wydaje się przegląd zarówno możliwości, które stwarzają nowoczesne technologie informatyczne w bieżącej obsłudze finansowej jednostek gospodarczych, jak i uwarunkowań wpływających na skuteczne wykorzystywanie oferowanych przez banki systemów. Celem opracowania jest wskazanie sposobów komunikowania się z bankiem przy wykorzystaniu nowoczesnych technik oraz pomoc w dokonaniu obiektywnej oceny proponowanych przez banki rozwiązań, służących zarządzaniu środkami pieniężnymi. Sprawy te mają istotne znaczenie dla przedsiębiorstw i osób indywidualnych, ponieważ wiążą się bezpośrednio z efektywnością operacji przeprowadzanych za pośrednictwem rachunku bankowego.... [nota wydawcy]

Monografia składa się z sześciu rozdziałów. W pierwszym nakreślam ramy teoretyczne rozważań prowadzonych w kolejnych rozdziałach. Podaję definicje instytucji i systemu instytucjonalnego oraz instytucji i systemu instytucjonalnego rynku pracy. Przedstawiam wpływ instytucji na zachowania ludzkie (w tym bodźce do pracy) oraz dynamikę zmian w systemach instytucjonalnych. Wskazuję prawidłowości teoretyczne wynikające z wprowadzenia danej instytucji dla równowagi doskonale i niedoskonale konkurencyjnego rynku pracy. Drugi rozdział monografii ma na celu zebranie dorobku z zakresu współzależności pomiędzy instytucjami rynku pracy i jego ocenę. Na wstępie omawiam studia empiryczne przyjmujące za przedmiot wpływ każdej z analizowanych instytucji rynku pracy z osobna w krajach rozwiniętych (OECD), krajach transformacyjnych (CEE/SEE) oraz w łączonej próbie krajów uwzględniającej oba powyższe zbiory. W kolejnym podrozdziale przywołuję studia empiryczne, w których badane są interakcje pomiędzy instytucjami rynku pracy (z osobna w krajach rozwiniętych i transformacyjnych). Wnioski z analizy literatury teoretycznej i empirycznej zamieściłem w podsumowaniu tego rozdziału. Z kolei w rozdziale trzecim, będącym jednym z dwóch rozdziałów empirycznych pracy, formułuję prawidłowości empiryczne dotyczące demografii i instytucji rynku pracy w krajach transformacyjnych. Analizie zmienności wielkości statystycznych towarzyszy poszukiwanie trajektorii rozwoju systemu instytucjonalnego rynku pracy poszczególnych krajów. Przyczyn ich zróżnicowania upatruję w różnicach pomiędzy systemami instytucjonalnymi. W rozdziale czwartym przeprowadzam analizę dynamiki instytucji rynku pracy: określam warunki początkowe oraz zróżnicowanie intensywności procesów transformacji w poszczególnych krajach. Następnie wskazuję na paradygmat w prowadzonej polityce gospodarczej, który określam mianem "budowy państwa dobrobytu". Proces ten został zahamowany (odwrócony) u schyłku lat 90., kiedy to większość krajów zdecydowała się zreformować swoje systemy zabezpieczenia społecznego. Uzyskanie względnej stabilizacji gospodarczej w pierwszej dekadzie XXI w. oznaczało powrót do idei budowy "państwa dobrobytu". Niektóre kraje zdecydowały się jednak na kontynuację procesu reform. W rozdziale tym w miarę możliwości szczegółowo omawiam najważniejsze zmiany w systemie instytucjonalnym rynku pracy. W rozdziale piątym przeprowadzam ekonometryczną weryfikację tezy i dwóch hipotez badawczych. Ze względu na wstępne stadium badań nad interakcjami w krajach postsocjalistycznych z zadowoleniem należałoby przyjąć każdy z rezultatów tj. potwierdzenie lub odrzucenie tezy i hipotez badawczych. Oczekuję jednak, że zostaną one zweryfikowane pozytywnie, dzięki czemu będzie możliwa identyfikacja zachodzących interakcji. W ostatnim rozdziale zawarłem rekomendacje dla polityki rynku pracy w wymiarze krajowym. Rekomendacjom ogólnym wyprowadzonym na podstawie badania ilościowego towarzyszą rekomendacje szczegółowe sformułowane dla każdego kraju z osobna. [wstęp]

Jednym z głównych celów publikacji jest przedstawienie związków teorii i praktyki zarządzania. Zamieszczone teksty podzielono na trzy wzajemnie się przenikające obszary tematyczne: podstawy teoretyczne współczesnych narzędzi zarządzania, nowe narzędzia zarządzania w praktyce - rekomendacje na przyszłość oraz firma i klient w nowoczesnej gospodarce.... Prezentowana publikacja ze względu na szczegółowość podjętej tematyki w tekstach jest kierowana przede wszystkim dla osób, które już wcześniej zetknęły się z problematyką instrumentarium zarządzania i pragną ja nadal zgłębiać. Dotyczy to zarówno przedstawicieli nauki, jak i praktyków gospodarczych związanych z branżą produjcji i szeroko rozumianych usług. [ze wstepu]